جوجل تمنح راتباً لعدد من الموظفين لمدة 12 شهراً دون عمل.. تعرف على السبب
كشفت تقارير أن شركة جوجل تمنح بعض مهندسي الذكاء الاصطناعي في قسم "ديب مايند" رواتبهم كاملة لمدة عام دون أن يكلفوهم بأي عمل، وذلك بموجب "اتفاقيات عدم منافسة" تمنعهم من الانضمام إلى شركات منافسة مثل "أوبن إيه آي" أو "مايكروسوفت".
وحسب موقع "بيزنس إنسايدر"، فإن موظفين سابقين في "ديب مايند" بالمملكة المتحدة حصلوا على "إجازة ممتدة" مدفوعة الأجر لمدة 12 شهرًا بعد مغادرتهم الشركة، حيث التزموا بعدم العمل لدى المنافسين خلال هذه الفترة.
وتُعد بنود "عدم المنافسة" شائعة في عقود التوظيف بقطاع التكنولوجيا، خاصة للعاملين في مجالات حساسة مثل الذكاء الاصطناعي، لكن فترة الـ12 شهرًا تُعتبر طويلة مقارنة بستة أشهر المتعارف عليها في بعض الحالات.
إجازة أم عزل؟
رغم أن الحصول على راتب دون عمل قد يبدو أمرًا مثاليًا، إلا أن بعض الموظفين أعربوا عن قلقهم من فقدان الاتصال بمجال يتطور بسرعة هائلة.
وقال أحد الموظفين السابقين: "عام واحد في عالم الذكاء الاصطناعي يعادل إلى الأبد"، في إشارة إلى أن البقاء خارج السوق قد يعيق تطورهم المهني.
وأكدت جوجل أن هذه الاتفاقيات "تتوافق مع معايير السوق" وتُستخدم بشكل انتقائي لحماية مصالحها، لكن بعض الموظفين يرونها تقييدًا لحرية انتقالهم الوظيفي.
سباق الذكاء الاصطناعي يشتعل
تتصاعد المنافسة بين عمالقة التكنولوجيا لجذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث تطلق الشركات باستمرار نماذج أكثر تطورًا، مثل "جيميني" من جوجل و"لاما 4" من ميتا.
وفي خضم هذا السباق، لجأت جوجل إلى هذه الاستراتيجية غير التقليدية لمنع خسارة كفاءاتها لصالح المنافسين.
ووجه ناندو دي فريتاس، نائب رئيس مايكروسوفت للذكاء الاصطناعي والمدير التنفيذي السابق في DeepMind، انتقادات حادة لعقود عدم المنافسة التي تُفرض على موظفي شركات الذكاء الاصطناعي.
العمل وسيلة وحيدة للتقدم المهني
وفي منشور عبر منصة X بتاريخ 26 مارس، كشف أن موظفين حاليين في DeepMind يتواصلون معه بشكل متكرر بحثًا عن طرق لتجنب هذه العقود، بل ويطلب بعضهم فرص عمل بديلة باعتبارها وسيلة وحيدة للتقدم المهني.
وقال دي فريتاس: "قبل كل شيء، لا توقّعوا هذه العقود. لا ينبغي لأي شركة أمريكية أن تمتلك هذا القدر من النفوذ، وخاصة في أوروبا. هذا يُعد إساءة استخدام للسلطة ولا يبرره أي غرض."
وتثير هذه العقود جدلاً في المملكة المتحدة، حيث يقع مقر DeepMind، إذ يسمح القانون البريطاني باتفاقيات عدم المنافسة ما دامت تُعد عادلة. بالمقابل، تُحظر هذه الممارسات في كاليفورنيا.
وأوضحت DeepMind لموقع Business Insider أنها لا تلجأ إلى هذه العقود إلا في حالات خاصة لحماية المشاريع الحساسة.
مع ذلك، يرى العديد من خبراء الذكاء الاصطناعي أن هذه العقود تُقيد تطورهم المهني، خاصة في ظل تسارع وتيرة الابتكار في هذا المجال، حيث قد تؤدي فترات التوقف لستة أو 12 شهرًا إلى فقدان القدرة على المنافسة.
وقال موظف سابق في DeepMind للموقع ذاته: "من سيوافق على توظيفك إذا لم تتمكن من البدء قبل عام؟ هذا أمر لا مفر منه في عالم الذكاء الاصطناعي."
تأتي هذه الخطوة في وقت تشهد فيه شركات التكنولوجيا موجة تسريحات واسعة، حيث خسر القطاع أكثر من 8500 وظيفة في مارس الماضي. وفي المقابل، يحذر قادة مثل "سام ألتمان" (أوبن إيه آي) و"بيل جيتس" (مايكروسوفت) من أن الذكاء الاصطناعي قد يحل محل معظم الوظائف، لكن يبدو أن مهندسي هذا المجال سيظلون مطلوبين لسنوات قادمة.
